家族企业治理与基业长青

势如家族智库

FOA Institute

基业长青是所有企业家共同的传承目标，而实践中一些家族企业往往由于股权结构设置不合理、企业家公私不分、引入错误的投资人、缺乏明确长远的传承计划等诸多企业治理方面的缺陷，导致企业陷入衰退甚至过早消亡。本文从家族办公室的视野，分析家族企业在企业治理方面面临的问题和障碍，以期协助家族企业建立和完善企业治理结构。

注：本文节选自《中国家族办公室管理前沿中的《家族企业治理与基业长青》一文，作者为北京市康达律所事务所合伙人姜华律师

“富过三代，基业长青”不仅是全球企业家的传承目标，而中国企业家对此面临的困惑和挑战尤为严峻。麦肯锡的研究报告表明，全球家族企业的平均寿命为24年，有30%的家族企业可以传到第二代手中，其中有不到2/3的企业能够传到第三代，后者中大约13%的企业能够传出第三代。另一项统计数据表明，中国企业的平均寿命只有3.9年。

家族企业衰退甚至消亡的原因很多，除了企业家健康原因、婚姻问题等私人因素外，在公司层面上不重视家族企业治理是更为深层次的原因。诸多家族企业难以实现富过三代，都与缺乏合理、有效的家族企业治理机制有密切关系。

健全的家族企业治理机制需要客观方面和主观方面的建设。

1客观方面——制度与规则

企业治理机制的客观方面建设是指企业运营需要遵循的一整套制度、流程和规则，体现在公司的各类“法典”，包括公司章程、三会（即股东会、董事会、监事会）议事规则、三会决议、内部规章制度等企业法律文件之中。
这些制度与规则主要规定以下几方面：

• 企业组织形式与股权架构

• 管理和决策机制 

• 业务部门及职能划分

• 员工考核及股权激励计划

• 财务、审计、税务及合规要求

对于家族企业，在制度建设方面需要特殊考虑以下因素：

• 创始人的股权保护及家族成员的股权安排

• 所有权和经营权的权限分界与制衡

• 需要设置比非家族企业更为复杂的企业治理结构

2主观方面——执行与文化企业治理的主观方面建设是指在执行层面对于制度和规则的遵守以及在经营管理过程中形成的独特的企业文化和价值观，主要包括如下内容：

• 企业文化和价值观 

• 企业制度的执行

• 学习能力、团队精神及情商培养

• 董监高的任用及评估

公司治理是静态的制度规则与动态执行的和谐统一。同时，健全的公司治理机制强调独特的、适合公司经营和发展的企业文化。
对于家族企业，除了注重规则的执行与企业文化外，加强主观方面的治理还需要特殊考虑以下因素：

• 家训或家族宪法的制定  

• 家族接班人的评估和选任标准

• 家族企业传承规划

• 家族慈善

 想看论坛直播回放请点击以上图片或扫描下方二维码 




3良好的家族企业治理结构范例良好、健全的家族企业治理结构应当在家族核心成员组成的家族决策委员会的领导下，制定家族宪法、家训以及家族战略，实现家族企业的经营、投资、人才培养以及家族事务性管理四大基本功能。
家族企业治理结构图
基业长青在中国商业历史上一直是个经久不衰的话题和企业家孜孜以求的目标。从家族企业治理入手，引导更多中国的家族企业实现持续发展和有序传承，家族办公室架构师的使命与任务依然任重道远。我们也需要更多的专业人士加入到家族办公室架构师的行列中。

1

因此，FOA Institute特推出AFOA助理架构师的认证项目，与有志于家办行业的人士共同成长。

如果你是属于下列情况之一，那么也许通过AFOA助理架构师认证项目可以解决你的部分问题：

• 对家族传承和发展的课题感兴趣的专业人士，目前专业背景相对单一，但希望拓宽家族传承的相关内容的；

• 对家族办公室有一定了解，也希望未来从事家族办公室架构相关工作的专业人士并且正踌躇满志加入这个行业的人；

• 已建立或将要建立家族办公室，希望完善家办的问题解决机制，提高家族传承力的卓越管理人。

2

这不仅是一个认证的项目，更多的是FOA Institute作为家族办公室领域的权威机构，我们在聚合行业的顶尖实操人才。最有动力的改变是当你看到身边的朋友变得更好了,  参加AFOA认证项目，有机会见证更多人插上架构师的翅膀，完成思维的跃迁。2020年，我们创建AFOA学习社群，让不同背景的伙伴凑到一起，一起研讨，一起学习，只为更好的服务客户，我们有更多选择。

认证资讯 | AFOA助理架构师认证 

Certification for Associate Family Office Architect 

-- 为您开启家办事业第一步  

<Partnership for your first step>

通过AFOA认证的助理架构师：

• 获得有关家族办公室架构师的第一个认证

• 了解家族办公室的基本功能和关键角色，家族办公室是什么，不是什么

• 掌握信息的搜集渠道并且维护自己的KYC关键客户信息库，从现在开始用正确的方法积累客户信息

• 知道家族传承中的四大资本和九大系统，为客户提供初步的诊断

• 了解财富传承中基本的工具：离岸地、信托、基金、保险、身份规划等，可以给到客户各个工具的相关作用
  

认证导师：

• 家办行业十年以上实操，家族客户认可

• 中国家族办公室管理前沿资深研究员

认证流程：

• 第一步：架构师候选人背景和资质审核

• 第二步：架构师相关资料包自学

• 第三步：助理架构师基础知识线上考核

• 第四步：助理架构师线下小组案例研习考核

• 第五步：线下一对一面谈筛选

• 第六步：获得证书

• 第七步：获得证书后仍需要参加每年不定期的学习
  

FOA Institute 晋升通道：

• 架构师候选人

• 助理架构师AFOA

• 注册架构师 CFOA

• 高级架构师 SFOA

扫描下方二维码即可进入报名通道

客服咨询请扫描以下二维码

FOA Institute

▼往期精彩回顾▼如何升级成为家族办公室架构师？第七届家族办公室产业论坛-“寒冬”下的机遇与挑战2020年家办行业的支点：资产规划谁来为家族基业长青保驾护航海外信托理念在国内信托中的运用离岸股权信托的架构设计——企业融资与家族传承的完美结合《中国家族办公室管理前沿》宅家不生锈，跟杨老师从0-1认识信托

扫描二维码添加VX

即可获取

最新家族办公室行业咨询/转载文章/业务合作/课程培训

 欢迎转发及关注我们 

免责申明：内容仅供读者参考，任何仅依照本文的全部或部分内容做出的作为或不作为的决定及因为造成的后果由行为人自行负责。如果您需要专业的家族办公室意见，应当向具有相关资格的专业人士寻求专业的帮助。

阅读原文，了解更多AFOA资讯！